Общественные отношения не стоят на месте, под воздействием различных обстоятельств они меняются, развиваются, появляются новые формы их выражения.

         В современных условиях многие работодатели открыли для себя сферу реализации трудовых отношений путем дистанционного сотрудничества.   Вместе с тем в целях обеспечения достижения целей указанного социально-правового института, недопущения нарушения прав граждан необходимо обеспечить ясность в правовом регулировании указанного вопроса.

         Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определено, что под дистанционной (удаленной) работой следует понимать выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.

         При этом условие о дистанционной трудовой деятельности должно содержаться в трудовом договоре либо дополнительном соглашении к трудовому договору. Кроме того, дистанционная работа может носить временный либо постоянный характер.

         Законодатель в числе прочего также определил важную гарантию прав работника, осуществляющего свои трудовые функции дистанционно. Так, в статье 312.5 ТК РФ установлено, что выполнение работником работы в удаленном режиме не может быть основанием для снижения его заработной платы. Данная норма корреспондирует обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ).