Под воздействием факторов экономического, технологического, технического или организационного характера возможно введение режима простоя.    

         К экономическим факторам простоя возможно отнести финансовые трудности предприятия, связанные с нехваткой денежных средств, отсутствием материала, снижением спроса на товар, услугу.

         Технологической причиной простоя является какие-либо изменения в процессе производства, например, закупка нового оборудования.

         К организационным причинам простоя возможно отнести реорганизацию хозяйствующего субъекта, изменения форм его деятельности, изменение структуры.

         Простой свидетельствует о приостановки деятельности предприятия, носит временный характер, должен быть соответствующе оформлен.

         В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя, если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

         Выделяют следующие причины простоя:

-по вине работодателя;

-по вине работника;

-по причинам не зависящим от работника и работодателя.

         В зависимости от вины определяется порядок оплаты труда в период простоя.

Согласно статье 157 ТК РФ по общему правилу время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вместе с тем законодателем установлено, что в случае необеспечения работника в соответствии с настоящим Кодексом средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.

Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением, не имевшим возможности выполнять свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке и размерах, которые предусмотрены ТК РФ. При этом работодатель имеет право переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.

Однако простой может быть вызван и виной работника, например, в случае нарушения им правил использования специального оборудования, вызвавшего поломку последнего. Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о начале простоя, вызванного указанными причинами. В таком случае оплата труда не будет произведена.

Простой по не зависящим ни от работника, ни от работодателя причинам оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Например, в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации, отзыва лицензии на осуществление деятельности работодателя - страховой организации или аннулирования лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию работодателя - негосударственного пенсионного фонда.

         В соответствии сто статьей 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

1. Самозащита работниками трудовых прав;
2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
3. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4. Судебная защита.

         При этом важно не пропустить срок обращения за защитой трудовых прав в суд, равный по общему правилу 3 месяцам, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.